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    人才知识结构:员工的知识结构是公司持续快速发展的保证。奥特公司员工大、中专以上学历的占公司现有员工总数30%以上。

     

    员工知识结构:人性化管理"5S"是现代企业管理中极具有科学性、规范性的一种现场管理方法。奥特可持续发展阶段管理模式是"人性化5S管理模

                            式"。 我们从来不认为管理是管人,而是将有共同价值观、共同追求的人才聚集在一起,充分发挥集体的力量,去实现一个远大的

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    1 企业策划

    1.能根据企业定位,制定企业策划方案,提出策划策略。

    2.具备项目整合营销实战经验,有独立运作过企业项目策划的工作经验。

    2 储备干部

    1.公司储备管理人员,按公司规划和要求,配合经理完成部门工作,提升部门收入,完成部门指标。
    2.对内营造良好工作氛围,对外展现良好的奥特形象。    

    3 跟单员

    1.负责新老客户交易及维护,及时解决固定客户问题和咨询。
    2.做好个人客户汇总及管理,配合客户经理工作。

    4 生产组长

    1.有两年以上生产工作经验,熟悉生产流程。                
    2.按照生产计划,组织、安排生产,确保生产进度及质量。

     
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